وی با اشاره به اهمیت بهره‌گیری از ظرفیت فکری جمعی در ارتقاء فرآیندهای سازمانی اظهار داشت: این جلسات با هدف مشارکت فعال کارشناسان در بازنگری و بهبود فرآیندها و تصمیم‌سازی‌های کلان برگزار می‌شود.
به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی، سمانه عاملی تصریح کرد: تاکنون در این نشست‌ها موضوعاتی چون استراتژی مدیریت تنوع نیروی انسانی، شناسایی مشاغل کلیدی و استراتژیک، تعیین ضریب اهمیت مشاغل، فرآیند نقل و انتقال کارمندان، طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری، فرآیند انعقاد قراردادها، سیستم حضور و غیاب، تدوین فرآیند بایگانی الکترونیکی و ساز وکار انتخاب کارمند نمونه و... مورد بررسی دقیق قرار گرفته است.
وی افزود: مشارکت تمامی همکاران حوزه منابع انسانی و پشتیبانی در ارائه پیشنهاد و نقد فرآیندها، نه تنها موجب افزایش تعلق سازمانی شده، بلکه بستر مناسبی برای توسعه خرد جمعی و تقویت بهره‌وری منابع انسانی فراهم آورده است.
مدیر منابع انسانی و پشتیبانی شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی، در پایان تأکید کرد: رویکرد یاد گیرنده و مشارکتی در مدیریت منابع انسانی، نقشی کلیدی در تحقق تعالی سازمانی و حرکت به‌سوی استانداردهای نوین ایفا می‌کند.
خبرنگار و عکاس: فهیمه باقری
