وی اظهار داشت: در این بازدید، ضمن مرور اقدامات برجسته شرکت توزیع برق استان در زمینه شفاف‌سازی احکام و فیش‌های پرداختی کارکنان حجمی، پرداخت مبتنی بر عملکرد، ارزیابی‌های ۳۶۰ درجه، اجرای استانداردهای مدل تعالی منابع انسانی 34000 و بایگانی تمام‌الکترونیک، تلاش شد تا شاخص‌ها و الگوهای قابل اقتباس برای ارتقاء فرآیندهای منابع انسانی شرکت آب منطقه‌ای خراسان رضوی استخراج شود.
سمانه عاملی با اشاره به موفقیت شرکت توزیع برق در ساماندهی امور پیمانکاران و نیروهای حجمی افزود: اتصال کامل سیستم‌های سازمانی، جذب تمامی نیروهای حجمی تنها از طریق آزمون های سراسری زیر نظر سازمان سنجش کشور و شرط عدم وجود ارتباط خویشاوندی با کارکنان شاغل در مجموعه و اجرای نظام‌مند فرآیندهای منابع انسانی، از نقاط قوت قابل توجه این مجموعه بود.
وی همچنین از بازدید انجام شده از شرکت برق منطقه‌ای خراسان رضوی خبر داد و گفت: در این بازدید، فرآیند حضور و غیاب هوشمند و سیستم بایگانی دیجیتال این شرکت مورد بررسی و الگوهای نوین در مدیریت منابع انسانی مورد ارزیابی قرار گرفت.
در پایان، مدیر منابع انسانی و پشتیبانی شرکت آب منطقه‌ای خراسان رضوی، ضمن تأکید بر ضرورت توسعه و ادامه به روزرسانی فرآیندهای منابع انسانی در شرکت آب منطقه‌ای خراسان رضوی، بر ادامه این مسیر با تکیه بر تجربیات موفق شرکت‌های پیشرو در استان تاکید کرد.
خبرنگار: فهیمه باقری
