توسعه مدیریت مشارکتی با تاکید بر مولفه های نظام پیشنهادهای کارکنان در شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی (یک تجربه مدیریتی)

امروزه نظام­های مدیریتی بعنوان نرم­افزارهای فن­آوری و ابزارهای اصلی فرآیند توسعه محسوب می­شوند. یکی از نظام های مدیریتی پویا که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و در نتیجه در فرآیند توسعه کلی کشور دارد نظام مدیریت مشارکتی است. نظام مدیریت مشارکتی، نظام همکاری فکری و عملی کارکنان یک سازمان با سطوح مختلف مدیریتی آن سازمان است. در این نظام کلیه افراد سازمان درباره روش­های حل مسائل و ارتقای بهره­وری سازمان، فعالانه اندیشیده، حاصل آن را در قالب طرح­ها و پیشنهادها به سازمان ارایه می­کنند. بدین طریق یک نظام همفکری و هم­اندیشی برای رسیدن به اهداف سازمان وجود دارد و مدیریت سازمان از گنجینه طرح­ها، ‌اندیشه­ها و راه­حل­ها برخوردار شده و برای نیل به اهداف سازمانی از آنها بهره می­جوید. شرکت آب منطقه‏ای خراسان رضوی به منظور نیل به اهداف متعالی نظام مدیریت مشارکتی استقرار کامل و تقویت نظام پیشنهادها به عنوان اصلی‏ترین استراتژی شرکت در ارتقای سطح مشارکت کارکنان درنظر گرفته و با اتخاذ رویکردی سیستماتیک نسبت به حل آسیب‏های شناسایی شده بر اساس اولویت‏بندی انجام شده بر اساس روش SAW نمود. نتایج اقدامات انجام شده منجر به رشد بسیار مطلوب در تعداد پیشنهادهای دریافتی و اجرایی به عنوان شاخصه های اصلی نظام پیشنهادها گردید.