سازمان ها و نهادهای عصر حاضر با تحولات و تهدیدات گسترده ای در زمینه های مختلف روبرو هستند، حال آنکه مدیریت استراتژیک منابع انسانی پاسخی به نیازهای جامعه پویا و رقابتی سازمان های امروز است. از طرفی داشتن یک تیم از کارکنان توانمند ممکن است سطح وفاداری و حمایت آنها را برای بردن سازمان به سمت موفقیت که حاصل عملکرد خوب منابع انسانی سازمان است، منجر شود.

      هدف از این تحقیق تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان هاست. روش گردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای بوده و ضمن معرفی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، اهداف و کارکردهای آن بصورت اجمال مورد بررسی قرار گرفته است. 

   آیا تا به حال از خود پرسیده اید که چرا برخی از شرکتهای بزرگ و موفق در زمان کوتاهی با از دست دادن سهم بزرگی از بازار خود به موقعیتی معمولی و حتی تاسف بار تنزل یافته اند و چرا برخی از شرکتهای کوچک و گمنام به یکباره به جایگاه های ممتازی در صحنه رقابت بین الملل رسیده اند؟ آیا در این مورد فکر کرده اید که چرا برخی از موسسات ، نوسانهای سیاسی ، اقتصادی ، اجتماعی را به راحتی تحمل نموده و بر آنها غلبه می کنند و در مقابل برخی از سازمانها طعم تلخ شکست را چشیده و از ادامه راه باز می مانند؟ به عقیده بسیاری از متخصصان پاسخ بسیاری از اینگونه سوالات را می بایست در مفاهیمی چون " استراتژی " ، " اهداف سازمانی " و " مدیریت استراتژیک " جستجو کرد.

شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی با استعانت از درگاه الهی و در سالی که مزین است به نام  ”  اقتصاد و فرهنگ با عزم ملی و مدیریت جهادی ” و با پیشرو قراردادن سیاستهای ابلاغی اقتصاد مقاومتی و در راستای راهبردهای وزارت نیرو و شرکت مدیریت منابع آب ایران ،  با استفاده از تجربیات و سرمایه ارزشمند نیروی انسانی اقدامات خود را در سال 1393 در قالب 8 هدف کلان و 202 زیر هدف و برنامه، مدون و به اجرا گذاشته است.