به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی، کارگاه دو روزه "طرح توسعه و تأمین سرمایه های انسانی (جانشین پروری و تأمین مدیر)" در مجتمع فرهنگی ورزشی این شرکت برگزار شد.
محمدحسین جعفری، مدیرعامل شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی، ضمن خوشامدگویی به مدعوین به اهمیت و سابقه امر در این شرکت پرداخته و بر ضرورت پیاده سازی این طرح تأکید نمودند.
کاظم جم، مدیر دفتر آموزش و بهبود مدیریت شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی اظهار داشت: در راستای اجرای طرح جانشین پروری که ازسوی شرکت مدیریت منابع آب ایران به صورت پایلوت در سه شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی، آذربایجان شرقی و گلستان درحال پیاده سازی است، کلیه مدیران ارشد و میانی این شرکت در روزهای پنجم و ششم اردیبهشت ماه سال جاری ضمن شرکت در جلسه افتتاحیه کارگاه و جلسه توجیهی طرح طی هفت مرحله مورد ارزیابی شایستگی های فردی، مدیریتی، مهارتی و دانشی قرار می گیرند.
وی، این مراحل را شامل مصاحبه انفرادی، پرسش نامه شخصیت، پرسش نامه سبک مدیریتی، نگارش و ارایه مطالب، تکلیف تحلیلی، قضاوت موقعیتی و فعالیت گروهی بیان کرد.
