به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی، پنجاه و هشتمین جلسه کمیسیون تحول و ارتقا سلامت اداری در تاریخ 24/8/93 به همت دفتر بهبود مدیریت و منابع انسانی و با حضور دکتر بانان عباسی مدیرکل توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت نیرو، مهندس مهدوی فر، مدیرکل دفتر فن آوری اطلاعات، توسعه مدیریت و تحول اداری شرکت مدیریت منابع آب ایران، مدیرعامل و جمعی از معاونین و مدیران و اعضای کمیسیون تحول اداری این شرکت برگزار شد.
دکتر بانان عباسی، مدیرکل توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت نیرو گفت: همسوسازی برنامه های نقشه راه اصلاح نظام اداری در راستای برنامه های تدوینی و استراتژی وزارت نیرو می باشد. وی از تشکیل ساختار جدید کمیته ها و کارگروه ها براساس برنامه های تنظیم شده و تشکیل دبیرخانه شورای تحول در جهت آماده سازی موارد فوق جهت تصمیم سازی شورای تحول اداری خبر داد.
وی، اجرایی شدن مناسب استراتژی های تدوینی و آگاهی کارکنان شرکت های تابعه وزارت نیرو در انجام این استراتژی را از تأکیدات مقام عالی وزارت دانست.
مهدوی فر، مدیرکل دفتر فن آوری اطلاعات، توسعه مدیریت و تحول اداری شرکت مدیریت منابع آب ایران نیز اجرای صحیح هشت برنامه نظام اداری، برنامه ریزی منسجم در بحث ثبت فعالیت ها و تجارب مدیریت دانش، استمرار و پیگیری مداوم نقاط قابل بهبود شرکت در راستای تحول اداری، اجرای طرح تکریم ارباب رجوع را از جمله مواردی دانست که می بایست بیشتر مورد تأکید قرار گیرد.
مهدوی فر در ادامه افزود: شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی جزو شرکت های پیشرو درخصوص استقرار برنامه های تحول و ارتقا سلامت اداری در میان شرکت های صنعت آب می باشد که این نشانگر عزم، باور و اعتقاد مدیریت ارشد شرکت، همدلی و داشتن برنامه ریزی در میان مدیران و کارکنان شرکت در راستای خدمات رسانی بهتر به مردم این استان می باشد.
وی در پایان، تسریع درخصوص اجرای برنامه های نقشه راه اصلاح نظام اداری، تسریع در فرآیند انجام کارها، اجرایی شدن مصوبات، از بین بردن بروکراسی های ناپایدار، نقش موثر و اثرگذاری واقعی توسط مدیران و برنامه ریزی مدیران ارشد در جهت افزایش تعلق سازمانی کارکنان را از خط مشی ها و تأکیدات مقام عالی وزارت نام برد.
محمدحسین جعفری، مدیرعامل شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی حمایت جدی مسئولین در حوزه فناوری اطلاعات در بخش آب را خواستار شد. وی شاخص ترین کارهای شرکت در بحث فناوری اطلاعات را پاسخگویی به ارباب رجوع از طریق دفاتر پیشخوان دولت و اجرای اتوماسیون اداری در سطح شرکت دانست.
کاظم جم، مدیر دفتر بهبود مدیریت و منابع انسانی نیز در ادامه به ارائه گزارشی از اقدامات کمیسیون تحول اداری شرکت در سال 93 پرداخت. وی، مهندسی نقش و ساختار دولت، توسعه دولت الکترونیک و هوشمندسازی اداری، خدمات عمومی در فضای رقابتی، مدیریت سرمایه انسانی، فناوری های مدیریتی، توسعه فرهنگ سازمانی، صیانت از حقوق مردم و سلامت اداری، نظارت و ارزیابی را که هشت برنامه نقشه راه اصلاح نظام اداری ابلاغی ریاست جمهوری است، نام برد و به ارائه و تشریح مصوبات مرتبط با هر یک از این برنامه ها پرداخت.
وی افزود: تکمیل استقرار سیستم های مدیریت دانش و تعهد به تعالی، پیاده سازی نظام ایمنی و بهداشت شغلی در قالب پروژه IMS ، پیاده سازی نظام آراستگی شغلی، پیگیری و توسعه برون سپاری در شرکت، فعال سازی کمیته های زیرمجموعه کمیسیون تحول اداری، ساماندهی و تهیه شناسنامه جهت کارگروه ها و کمیسیون های شرکت، پیاده سازی استاندارد آموزشی ISO 10015 ، پیگیری برنامه های مرتبط با مدل شایستگی مدیران و تهیه و ابلاغ دستورالعمل تکریم ارباب رجوع،بازنگری و جاری سازی استراتژی های شرکت را از اهم فعالیت های جاری شرکت در سال جاری ذکر کرد.
