برگزاری جلسه پرسش و پاسخ مدیرعامل شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی با بانوان همکار

در این نشست که با حضور مهندس محمد حسین جعفری مدیرعامل شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی و بانوان همکار در روز دوشنبه مورخ 9/4/93 برگزار گردید، ابتدا مریم رحمانی پور مشاور مدیرعامل در امور زنان و خانواده با تبریک فرا رسیدن ایام مبارک ماه رمضان نکات مهمی را که در جلسه گردهمایی مشاورین امور زنان و خانواده وزارت نیرو مطرح گردیده بود، برای حاضرین عنوان نمود. اهمیت منابع انسانی در توسعه پایدار جوامع و نقش زنان به عنوان نیمی از جمعیت در حمایت از منافع ملی، اهمیت نقش زنان در اقتصاد خانواده و مدیریت انرژی و اصلاح الگوی مصرف و نیاز زنان به اعتماد اجتماعی، و ایفای مؤثر نقش خود در عرصه های مختلف اجتماعی از جمله موارد مطروحه در این گردهمایی بود.وی همچنین به رشد حضور زنان از 5% در سال 82 به 12% در سال 92 در صنعت آب و برق و نقش زنان در تحکیم خانواده و آگاه سازی و هدایت در توسعه فرهنگ عفاف و حجاب نیز اشاره نمود. در ادامه مدیرعامل آمادگی خود را جهت شنیدن مسایل و مشکلات بانوان شاغل در شرکت اعلام نمود . نهادینه نمودن حفظ منابع انسانی و حفاظت از انگیزه های سازمانیِ افراد در راستای رسیدن به تعالی سازمانی در بین مدیران و رؤسای پایین دست و احاطه مدیرعامل بر عملکرد رفتاری مدیران، امکان دسترسی اتوماسیونی و ارتباط کارشناسان با مدیران ارشد،بکارگیری بانوان توانمند در پست های مدیریتی و اجرایی سازمان،و نگرانی های بانوان شاغلی که قرارادهای آنان از کار معین به شرکتی تغییر یافته بود از موارد مطروحه در این جلسه بود . مدیرعامل در پاسخ به نظرات و پرسشهای بانوان همکار موضوعات مطروحه را حول دو محور دغدغه نوع قرارداد و امنیت شغلی تعدادی از همکاران و انگیزه های منابع انسانی و جایگاه نیروهای انسانی و جایگاه بانوان برشمرد.
مهندس جعفری مدیرعامل شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی، حفظ انسجام و همبستگی بانوان را ضامن کسب موقعیت های بهتر شغلی آنان دانست. وی محدودیت هایی را در انجام کارهای اجرایی و پروژه ای برای بانوان عنوان نمود و تأکید کرد باز هم توانایی و توانمندی افراد نقش تعیین کننده ایی در احراز پست های اجرایی خواهد داشت. وی مهندس مهری جوادی را یکی از مدیران توانمند در عرصه کار اجرایی معرفی نمود،در پاسخ به دغدغه شغلی تعدادی از بانوان همکار گفت تأمین اجتماعی کلیه حقوق بازنشستگی و سابقه کار ی آنان را تأمین کرده و سعی عمده ما براین است که این تغییرات روی حقوق دریافتی آنان تأثیر منفی نگذارد.
در انتها مدیرعامل بر مشارکت بیشتر و حفظ انسجام بانوان در پیشبرد اهداف سازمانی تأکید نمود.