نظامنامه و دستورالعمل جدید نظام پیشنهادات شرکت به تصویب مدیر عامل محترم رسید. از جمله مزایای این نظامنامه علاوه بر برخورداری از مبانی علمی و قانونی می توان موارد ذبل را بر شمرد:
1- تعریف ساختاری شفاف برای امتیازدهی به پیشنهادات که منجر به ارائه پیشنهاداتی ساختار یافته خواهد شد.
2- تغییر نحوه محاسبه امتیاز و پاداش پیشنهادات بر مبنای میزان صرفه جویی ایجاد شده برای شرکت که این امر منجر به افزایش کمی و کیفی پیشنهادات و مبلغ ریالی پاداش آن خواهد شد.
3- در نظر گرفتن مکانیزمی برای تقدیر از پیشنهاد دهندگان.
4- پاسخگویی سریعتر در خصوص نتایج داوری پیشنهادات (حداکثر ظرف مدت یک ماه).
5- داوری پیشنهادات در کمیته‌های فرعی تخصصی در صورت نیاز.
6- قابلیت پیگیری اجرایی شدن پیشنهادات پذیرفته شده.
7- امکان ارائه الکترونیکی پیشنهادات از طریق کارتابل و زیرپرتال دفتر بهبود مدیریت و منابع انسانی شرکت.
8- امکان مشاهده نتیجه بررسی پیشنهادات بصورت آنلاین و از طریق زیرپرتال دفتر بهبود مدیریت و منابع انسانی.
