به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه‌ای خراسان ر ضوی در مراسم اختتام این پروژه که با حضور جمع کثیری از مدیران و کارشناسان شرکت برگزار شد "محمد علایی" مدیر عامل این شرکت با اشاره به این که مطالبه‌گری در سیستم اداری شرکت باید نهادینه شود گفت: همکاران ما باید دید صوفیانه را کنار بگذارند و شایستگی‌ها و توانایی‌های خود را ارائه دهند.
وی افزود: تیمی موفق است که بسیار توانمند و با کلی امید و آرزو پله‌های ترقی را طی می کند و در رقابتی سالم و آزادانه توانایی مدیریتی خود را نشان می‌دهد.
مدیر عامل شرکت آب منطقه‌ای خراسان رضوی تصریح کرد: سیستم مدیریت منابع نیروی انسانی باید علمی و بر اساس استانداردهای روز طراحی شود و در این مسیر به شبهات و ابهامات همکاران و مدیرعامل پاسخ دهد.
وی با طرح این سوال که چرا آموزش موفق عمل نکرده است؟ گفت: چون مسیر آموزش را درست انتخاب نکرده‌ایم و افراد متناسب با آموزش‌ها انتخاب نشده‌اند.
"علایی" در این مراسم ابراز امیدواری کرد سیستم مدیریت منابع نیروی انسانی به گونه‌ای طراحی و نظام‌مند شود که بستر لازم را برای موفقیت کارکنان هموار و پله‌ها و شاخص‌های ترقی را برای همگان روشن کند.
در ادامه این مراسم نماینده شرکت چشم انداز مدیران آریا هدف از اجرای این پروژه را متناسب سازی بین شغل و شاغل بیان کرد و گفت: در این پروژه تلاش شده است شفاف‌سازی شده و راهکارهایی برای افزایش رضایت‌مندی کارکنان ارائه شود.
بر اساس این گزارش در این پروژه فرایندهای آسیب‌شناسی منابع انسانی بر اساس استانداردها و مدل‌های بومی در راستای مسیر شغلی، مدیریت خروج و بازنشستگی کارکنان، وضعیت تعهد کارکنان، شایسته‌سالاری، علاقه‌مندی و دلبستگی به شرکت و عوامل رضایت‌مندی و نارضایتی کارکنان مورد ارزیابی و نتایج مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
بر اساس نظرسنجی‌های صورت گرفته پیشنهاداتی در راستای بهبود رضایت شغلی از جمله مدیریت دانش، فرهنگ‌سازی ثبت و نشر اجرای مدیریت دانش کارکنان، اثربخشی بهینه‌سازی کاری، ارتقای نظام رفاهی کارکنان، طراحی داشبورد و مدیریت منابع انسانی بر اساس استقرار استاندارد آموزشی و همچنین ساماندهی محیط کار مطرح شد.
"شهناز پور سلیمی" رییس گروه منابع انسانی و آموزشی شرکت آب منطقه‌ای خراسان رضوی درباره اهداف این پروژه گفت: در این پروژه ارائه مسیر پیشرفت افقی و عمودی شغلی کلیه همکاران تدوین و ارائه شده است و بر اساس این نتایج انتصاب، گزیش و استخدام و هرگونه جابجایی در حوزه منابع نیروی انسانی در چارچوب این پروژه تعریف شده است.
وی خاطرنشان کرد: همچنین در این راستا نیازسنجی آموزش پرسنل شرکت بر اساس نتایج مسیر پیشرفت شغلی تعیین و در راستای توانمندسازی کارکنان بهره‌برداری خواهد شد
وی با اشاره به این که در این مراسم بیلان عملکرد و نتایج این پروژه توسط نمایندگان شرکت ارائه شد.اظهار داشت: امورهای آب شهرستان‌ها به صورت ویدئو کنفرانس از نتایج این پروژه بهره‌برداری کردند.
در خاتمه این نشست کارشناسان شرکت به طرح سوالاتی پرداختند.
