|  رنگ  |  + 0 -
ADA
بستن این پنجره
این سایت مطابق با استاندارهای ADA برای نابینایان مناسب‌سازی شده و سازگاری این استاندارد در بخش‌های مختلف لحاظ گردیده است.
بستن این پنجره
فرم ارزیابی عملکرد نیروی های قرارداد حجمی (نگهبان)
[fld88]
[fld90]
[fld91]
[fld92]
[محل جغرافیایی خدمت]:
[fld93]
[fld94]
[fld95]
[fld96]
[رشته تحصیلی] :
[fld97]
[سال ارزیابی] :
[fld98]
[لغایت] :
[fld99]
[سابقه خدمت قابل قبول : تاریخ شروع و پایان قرارداد (برای کارمند غیر رسمی) : از]
[fld100]
[تا]
[fld101]

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1- رفتار عمومی / رفتار شغلی (50 امتیاز)

[الف : رعایت قوانین و مقررات در محل کار (بین 0 تا 10)]
[fld87]
[ب : تبعیت از مقام فوق (بین 0 تا 10)]
[fld103]
[ج : رعیات نظم و اتظباط اداری و حضور به موقع در محیط کار (بین 0 تا 8)]
[fld104]
[د : رعیات اصول و مقررات ایمنی ( بین 0 تا 7)]
[fld105]
[ه : رفتار و نحوه برخورد با ارباب رجوع، همکاران و مسئولان (بین 0 تا 6)]
[fld106]
[و : عمل به ارزش های اخلاقی، حرفه ای و فرهنگ سازمانی (بین 0 تا 4)]
[fld107]
[ز : عمل به مبانی اسلامی (رعایت سئونات اسلامی و آراستگی و پوشش) (بین 0 تا 3)]
[fld108]
[ح : حضور فعال در مراسم و مناسک مذهبی (بین 0 تا 2)]
[fld109]
 

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

* تکمیل اطلاعات ردیف (ج) فرم از سوی مدیر یا سرپرست منوط به بررسی سامانه حضور و غیاب و تایید واحد مدیریت منابع انسانی شرکت می باشد.

* تکمیل اطلاعات ردیف (د) فرم از سوی مدیر یا سرپرست منوط به بررسی و تایید واحد HSE شرکت می باشد.

* تکمیل اطلاعات ردیف (ه) فرم از سوی مدیر یا سرپرست منوط به بررسی و تایید گروه بازرسی و مدیریت عملکرد شرکت می باشد.

* تکمیل اطلاعات ردیف (و) ، (ز) و (ه) فرم از سوی مدیر یا سرپرست منوط به بررسی و تایید امور فرهنگی شرکت می باشد.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

2- عملکرد (50 امتیاز)

[الف : برخورداری از مهارت های لازم و تسلط بکارگیری در انجام وظایف شغلی (بین 0 تا 10)]

[fld110]

[ب : مسئولیت پذیری و تعهد در انجام کار (بین 0 تا 8)]

[fld111]

[ج : بکارگیری فناوری های شغلی (مانند: اتوماسیون اداری - سایر نرم افزار) (بین 0 تا 8)]

[fld112]

[د : دقت و سرعت در انجام وظایف و جلوگیری از تعویق کارها (بین 0 تا 6)]

[fld113]

[و : تلاش در جهت افزایش سطح دانش و مهارت های شغلی (بین 0 تا 5)]

[fld114]

[ح : ارائه راه کارهای مناسب جهت رفع مشکلات ، ارائه پیشنهادات جدید، شیوه های موثر و نوین انجام کار و ارائه خدمات جدید (بین 0 تا 5)]

[fld115]

[د : توانایی انجام کار گروهی (بین 0 تا 5)]

[fld116]

[ه : توانایی انتقال معلومات و مهارت های شغلی به همکاران (بین 0 تا 3)]

[fld117]

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

[جمع کل نمره ارزشیابی :]

[fld118]

[اظهار نظر مدیر واحد ذیربط :]

[fld119]

[لغو / تمدید قرارداد]

[fld120]

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

سایتـــ های مرتبطـ

آمار بازدیدکنندگان

  • کاربران آنلاین : 26
  • بیشترین بازدید همزمان : 351
  • بازدید امروز : 455
  • بازدید دیروز : 8,123
  • کل بازدید : 3,449,869
  • آخرین به روزرسانی : 1400/01/23 23:35:08

راه‌های تماس با ما

  • آدرس : مشهد، بلوار، خیام، نبش خیام جنوبی 35
  • کدپستی : 9185916196
  • تلفن : 05137617011-19
  • فاکس : 05137613008
  • پست الکترونیکی :
  • پیامک : 30006394
  • تلفن گویا : 31435