|  رنگ  |  + 0 -
ADA
بستن این پنجره
این سایت مطابق با استاندارهای ADA برای نابینایان مناسب‌سازی شده و سازگاری این استاندارد در بخش‌های مختلف لحاظ گردیده است.
بستن این پنجره
فرم ارزیابی عملکرد نیروی های قرارداد حجمی (شرکتی)
محل جغرافیایی خدمت:
رشته تحصیلی :
سال ارزیابی :
لغایت :
سابقه خدمت قابل قبول : تاریخ شروع و پایان قرارداد (برای کارمند غیر رسمی) : از
تا

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1- رفتار عمومی / رفتار شغلی (50 امتیاز)

الف : رعایت قوانین و مقررات در محل کار (بین 0 تا 10)
ب : تبعیت از مقام فوق (بین 0 تا 10)
ج : رعیات نظم و اتظباط اداری و حضور به موقع در محیط کار (بین 0 تا 8)
د : رعیات اصول و مقررات ایمنی ( بین 0 تا 7)
ه : رفتار و نحوه برخورد با ارباب رجوع، همکاران و مسئولان (بین 0 تا 6)
و : عمل به ارزش های اخلاقی، حرفه ای و فرهنگ سازمانی (بین 0 تا 4)
ز : عمل به مبانی اسلامی (رعایت سئونات اسلامی و آراستگی و پوشش) (بین 0 تا 3)
ح : حضور فعال در مراسم و مناسک مذهبی (بین 0 تا 2)
 

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

* تکمیل اطلاعات ردیف (ج) فرم از سوی مدیر یا سرپرست منوط به بررسی سامانه حضور و غیاب و تایید واحد مدیریت منابع انسانی شرکت می باشد.

* تکمیل اطلاعات ردیف (د) فرم از سوی مدیر یا سرپرست منوط به بررسی و تایید واحد HSE شرکت می باشد.

* تکمیل اطلاعات ردیف (ه) فرم از سوی مدیر یا سرپرست منوط به بررسی و تایید گروه بازرسی و مدیریت عملکرد شرکت می باشد.

* تکمیل اطلاعات ردیف (و) ، (ز) و (ه) فرم از سوی مدیر یا سرپرست منوط به بررسی و تایید امور فرهنگی شرکت می باشد.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

2- عملکرد (50 امتیاز)

الف : برخورداری از مهارت های لازم و تسلط بکارگیری در انجام وظایف شغلی (بین 0 تا 10)

ب : مسئولیت پذیری و تعهد در انجام کار (بین 0 تا 8)

ج : بکارگیری فناوری های شغلی (مانند: اتوماسیون اداری - سایر نرم افزار) (بین 0 تا 8)

د : دقت و سرعت در انجام وظایف و جلوگیری از تعویق کارها (بین 0 تا 6)

و : تلاش در جهت افزایش سطح دانش و مهارت های شغلی (بین 0 تا 5)

ح : ارائه راه کارهای مناسب جهت رفع مشکلات ، ارائه پیشنهادات جدید، شیوه های موثر و نوین انجام کار و ارائه خدمات جدید (بین 0 تا 5)

د : توانایی انجام کار گروهی (بین 0 تا 5)

ه : توانایی انتقال معلومات و مهارت های شغلی به همکاران (بین 0 تا 3)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

جمع کل نمره ارزشیابی :

اظهار نظر مدیر واحد ذیربط :

لغو / تمدید قرارداد

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

سایتـــ های مرتبطـ

آمار بازدیدکنندگان

  • کاربران آنلاین : 45
  • بیشترین بازدید همزمان : 351
  • بازدید امروز : 4,571
  • بازدید دیروز : 4,606
  • کل بازدید : 3,225,276
  • آخرین به روزرسانی : 1399/12/18 13:55:49

راه‌های تماس با ما

  • آدرس : مشهد، بلوار، خیام، نبش خیام جنوبی 35
  • کدپستی : 9185916196
  • تلفن : 05137617011-19
  • فاکس : 05137613008
  • پست الکترونیکی :
  • پیامک : 30006394
  • تلفن گویا : 31435